Aγαπητές και αγαπητοί Συνάδελφοι,
Πιστοί στη δέσμευσή μας να είμαστε στην πράξη χρήσιμοι για κάθε επιχείρηση, συνεχίζουμε να εμπλουτίζουμε τα «εργαλεία» πληροφόρησης που παρέχουμε στα μέλη μας. Σε συνέχεια της χορηγηθείσας την προηγούμενη εβδομάδα παράτασης της υποχρεωτικής ψηφιακής καταγραφής των διακινούμενων εμπορευμάτων/αποθεμάτων (Ψηφιακό Δελτίο Αποστολής) από τις 12/10/2026 στις 1/1/2027 και σε συνεργασία με την ΕΣΕΕ σας προωθούμε χρηστικό ενημερωτικό Οδηγό με το σύνολο των αλλαγών που θα λάβουν χώρα από το επόμενο έτος.
Σε αυτόν περιλαμβάνονται οι νέες διαδικασίες και παραστατικά που θα πρέπει να ακολουθούνται και να εκδίδονται, αντιστοίχως, από τις επιχειρήσεις, όπως και τα αναγκαία για τη διεκπεραίωσή τους ψηφιακά μέσα/εργαλεία. Παράλληλα και με στόχο την ταχύτερη δυνατή εξοικειωσης σας με το νέο απαιτητικό νομοθετικό πλαίσιο, παρατίθεται σχετικό αντλούμενο από τον ιστότοπο της ΑΑΔΕ οπτικοακουστικό υλικό (βίντεο), αναφορικά με τη βήμα προς βήμα διαδικασία επιτυχούς ολοκλήρωσης των προβλεπόμενων από 1/1/2027 ενεργειών.
Για οποιαδήποτε νεότερη επί του θέματος εξέλιξη θα λάβετε άμεση πληροφόρηση.
Εκ μέρους του Δ.Σ
Δείτε περισσότερα εδώ.
Η Διοίκηση του e-ΕΦΚΑ υπενθυμίζει στους ασφαλισμένους τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας. Η νέα περίοδος ασφαλιστικής ικανότητας εκτείνεται από την 01/03/2026 έως 28/02/2027.
Προϋποθέσεις Χορήγησης Ασφαλιστικής Ικανότητας:
• Για μισθωτούς ασφαλισμένους:
Συμπλήρωση τουλάχιστον 50 ημερών ασφάλισης είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2025) είτε κατά το τελευταίο δωδεκάμηνο.
• Για μη μισθωτούς ασφαλισμένους (ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους, αγρότες):
• Οι νεοεισερχόμενοι στην ασφάλιση πρέπει να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο (2) μήνες ασφάλισης το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, ή το τελευταίο δωδεκάμηνο πριν από την ημερομηνία προσέλευσης ή επέλευσης του ασφαλιστικού κινδύνου.
• Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η καταβολή των απαιτούμενων ασφαλιστικών εισφορών, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Για άμεση καταχώρηση της καταβολής και την ενημέρωση του μηχανογραφικού συστήματος Μη Μισθωτών σε πραγματικό χρόνο παρέχεται και προτείνεται η δυνατότητα της συναλλαγής με το σύστημα IRIS, μέσω της ψηφιακής υπηρεσίας του DASHBOARD-my ΕΦΚΑ και της εφαρμογής myΕΦΚΑmobile.
Επιπλέον η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών πραγματοποιείται και μέσω του συστήματος onlineΔΙΑΣ.
Με την καταβολή των καθυστερούμενων εισφορών με το παραπάνω τρόπο δεν ανανεώνεται αυτόματα η ασφαλιστική ικανότητα.
Πρέπει να απευθυνθείτε στη Τοπική Διεύθυνση που ανήκετε ή να καταθέσετε αίτημα στην εφαρμογή του e- ΕΦΚΑ «Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας σε μη μισθωτούς»
Σημαντική Διευκρίνιση
• Η καταβολή καθυστερούμενων εισφορών με τους ανωτέρω τρόπους δεν συνεπάγεται αυτόματη ανανέωση της ασφαλιστικής ικανότητας.
• Οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να απευθύνονται στην Τοπική Διεύθυνση ή να υποβάλλουν ηλεκτρονικό αίτημα μέσω της υπηρεσίας του e-ΕΦΚΑ «Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας σε μη μισθωτούς».
Ειδικές Ρυθμίσεις για Μη Μισθωτούς
• Ετήσια ασφαλιστική ικανότητα χορηγείται εφόσον οι συνολικές οφειλές στον e-ΕΦΚΑ και το ΚΕΑΟ (2017-2025) δεν υπερβαίνουν τα 100€.
• Μηνιαία ασφαλιστική ικανότητα χορηγείται εφόσον υπάρχει ενεργή ρύθμιση οφειλών και τηρείται κανονικά.
Τρόποι Ενημέρωσης
Οι ασφαλισμένοι μπορούν να ελέγχουν την ασφαλιστική τους ικανότητα μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας "Ασφαλιστική Ικανότητα" στον ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ (www.efka.gov.gr)
• Εξυπηρέτηση από οποιαδήποτε Τοπική Διεύθυνση: Οι ασφαλισμένοι θα έχουν τη δυνατότητα για τον μήνα Μάρτιο να διορθώσουν θέματα με την ασφαλιστική τους ικανότητα μέσω οποιαδήποτε Τοπικής Διεύθυνσης του e-ΕΦΚΑ, ανεξαρτήτως ασφαλιστικής υπαγωγής.
Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε τον ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ (www.efka.gov.gr) ή επικοινωνήστε με το ενιαίο τηλεφωνικό κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών 1555.
Δημοσιεύουμε το Ενημερωτικό Δελτίο για τις «Κυριότερες Υποχρεώσεις των Εμπορικών Επιχειρήσεων» για τον Ιούλιο 2025, στο οποίο καταγράφονται αναλυτικά οι υποχρεώσεις ανά θεματικές κατηγορίες, προς ΑΑΔΕ και e - ΕΦΚΑ, ΕΡΓΑΝΗ, ΟΤΑ/Δήμους κ.α.
Επιπλέον, αναφέρονται οι καταληκτικές ημερομηνίες διευθέτησής τους ενώ σε περίπτωση παράτασης θα υπάρχει άμεση ενημέρωση.
Το πολύ χρήσιμο αυτό Δελτίο το εκδίδει η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας, της οποίας ο Σύλλογος μας είναι μέλος μέσω της Ομοσπονδίας ΕΜπορικών Συλλόγων Αττικής, Όμορων Νομών και Νήσων Αιγαίου.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.Ε.Σ.Π.
Δείτε εδώ τις υποχρεώσεις
Δημοσιεύουμε το Ενημερωτικό Δελτίο για τις «Κυριότερες Υποχρεώσεις των Εμπορικών Επιχειρήσεων» για τον Ιούνιο 2025, στο οποίο καταγράφονται αναλυτικά οι υποχρεώσεις ανά θεματικές κατηγορίες, προς ΑΑΔΕ και e - ΕΦΚΑ, ΕΡΓΑΝΗ, ΟΤΑ/Δήμους κ.α.
Επιπλέον, αναφέρονται οι καταληκτικές ημερομηνίες διευθέτησής τους ενώ σε περίπτωση παράτασης θα υπάρχει άμεση ενημέρωση.
Το πολύ χρήσιμο αυτό Δελτίο το εκδίδει η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας, της οποίας ο Σύλλογος μας είναι μέλος μέσω της Ομοσπονδίας ΕΜπορικών Συλλόγων Αττικής, Όμορων Νομών και Νήσων Αιγαίου.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.Ε.Σ.Π.
Δείτε εδώ τις υποχρεώσεις
Δημοσιεύουμε το Ενημερωτικό Δελτίο για τις «Κυριότερες Υποχρεώσεις των Εμπορικών Επιχειρήσεων» για τον Μάιο 2025, στο οποίο καταγράφονται αναλυτικά οι υποχρεώσεις ανά θεματικές κατηγορίες, προς ΑΑΔΕ και e - ΕΦΚΑ, ΕΡΓΑΝΗ, ΟΤΑ/Δήμους κ.α.
Επιπλέον, αναφέρονται οι καταληκτικές ημερομηνίες διευθέτησής τους ενώ σε περίπτωση παράτασης θα υπάρχει άμεση ενημέρωση.
Το πολύ χρήσιμο αυτό Δελτίο το εκδίδει η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας, της οποίας ο Σύλλογος μας είναι μέλος μέσω της Ομοσπονδίας ΕΜπορικών Συλλόγων Αττικής, Όμορων Νομών και Νήσων Αιγαίου.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.Ε.Σ.Π.
Δείτε εδώ τις υποχρεώσεις
Αγαπητοί Συνάδελφοι, Αποτελεί δέσμευση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΕΣΠ να στηρίζει και να ενημερώνει υπεύθυνα τα μέλη του. Στο πλαίσιο αυτό καθιερώνουμε νέες μορφές επικοινωνίας, εμπλουτίζοντας συνεχώς τα «εργαλεία» πληροφόρησης που παρέχουμε στα μέλη μας.
Στο εξής, θα δημοσιεύουμε σε μηνιαία βάση το παρόν Ενημερωτικό Δελτίο για τις «Κυριότερες Υποχρεώσεις των Εμπορικών Επιχειρήσεων», στο οποίο καταγράφονται αναλυτικά οι υποχρεώσεις ανά θεματικές κατηγορίες, προς ΑΑΔΕ και e - ΕΦΚΑ, ΕΡΓΑΝΗ, ΟΤΑ/Δήμους κ.α. Επιπλέον, αναφέρονται οι καταληκτικές ημερομηνίες διευθέτησής τους ενώ σε περίπτωση παράτασης θα υπάρχει άμεση ενημέρωση.
Το πολύ χρήσιμο αυτό Δελτίο το εκδίδει η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας, της οποίας ο Σύλλογος μας είναι μέλος μέσω της Ομοσπονδίας ΕΜπορικών Συλλόγων Αττικής, Όμορων Νομών και Νήσων Αιγαίου.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.Ε.Σ.Π.
Δείτε εδώ τις υποχρεώσεις
Σας ενημερώνουμε για την διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αναφορικά με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον τομέα του τουρισμού και της εστίασης.
Υπενθυμίζεται ότι το μέτρο είχε τεθεί πιλοτικά ήδη από τον Σεπτέμβριο του 2024 και από την 1η Μαρτίου 2025 οι παραπάνω κλάδοι θα ενταχθούν στο καθεστώς πλήρους εφαρμογής και θα επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις για παραβάσεις.
Είναι σημαντικό να ενημερωθείτε για τις απαιτούμενες διαδικασίες και τις υποχρεώσεις σας, ώστε να εξασφαλιστεί η ομαλή υλοποίηση της εφαρμογής.
Για περισσότερες λεπτομέρειες, παρακαλούμε να ανατρέξετε στην επισυναπτόμενη εγκύκλιο.
Το Δ.Σ του Ε.Ε.Σ.Π.
Δείτε εδώ την εγκύκλιο
Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι,
Ο Εμπορικός - Επαγγελματικός Σύλλογος Πόρου, μεταξύ των άλλων δράσεων του, προσπαθεί να προσφέρει τη καλύτερη δυνατή ενημέρωση στα μέλη του για θέματα που αφορούν φορολογικές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις, χρηματοδοτικά προγράμματα αλλά και επιχειρηματικές ευκαιρίες.
Σε αυτά τα πλαίσια θα δημοσιοποιεί το μηνιαίο Ενημερωτικό Δελτίο που εκδίδει η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας ΕΣΕΕ με σκοπό να είναι στην πράξη χρήσιμη για κάθε ελληνική εμπορική επιχείρηση. Στο παρόν Ενημερωτικό Δελτίο για τις «Κυριότερες Υποχρεώσεις των Εμπορικών Επιχειρήσεων», καταγράφονται αναλυτικά οι υποχρεώσεις ανά θεματικές κατηγορίες, προς ΑΑΔΕ και e - ΕΦΚΑ, ΕΡΓΑΝΗ,ΟΤΑ/Δήμους κ.α. Επιπλέον, αναφέρονται οι καταληκτικές ημερομηνίες διευθέτησής τους ενώ σε περίπτωση παράτασης θα σας αποστέλλουμε άμεση ενημέρωση.
Δημήτρης Συξέρης
Πρόεδρος ΕΕΣΠ
Σταύρος Καφούνης
Πρόεδρος ΕΣΕΕ
Δείτε εδώ τις υποχρεώσεις
Ψηφιακά και μέσω αυτοματοποιημένης διαδικασίας επαληθεύσεων γίνεται από τη Δευτέρα 4/11/2024 η διακοπή εργασιών φυσικών και νομικών προσώπων ή οντοτήτων, σύμφωνα με απόφαση του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, Γιώργου Πιτσιλή. Η νέα διαδικασία περιορίζει σημαντικά τον χρόνο διακοπής εργασιών διευκολύνοντας πάνω από 100.000 φορολογούμενους ετησίως.
«Η διακοπή εργασιών αποτελεί ορόσημο στον κύκλο των επαγγελματικών και βιοτικών σχέσεων ενός φορολογούμενου ή μιας επιχείρησης. Πρέπει να ολοκληρώνεται άμεσα, ώστε να μπορεί ο ενδιαφερόμενος να μεταβεί ομαλά στο επόμενο βήμα - είτε αυτό αφορά τη συνταξιοδότηση, είτε ένα νέο κεφάλαιο στην επαγγελματική του δραστηριότητα. Αξιοποιούμε τα μέσα της ψηφιακής τεχνολογίας κι επενδύουμε στον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών μας, για να διευκολύνουμε τους πολίτες και τις επιχειρήσεις να επικεντρωθούν απερίσπαστοι στο επόμενο βήμα τους», δήλωσε ο Διοικητής της ΑΑΔΕ.
Δικαίωμα υποβολής αιτήματος διακοπής εργασιών στη νέα ψηφιακή πλατφόρμα έχουν τα φυσικά και νομικά πρόσωπα καθώς και οι νομικές οντότητες. Εξαιρούνται από την αυτοματοποιημένη διαδικασία και εξακολουθούν να υποβάλλονται μέσω της ψηφιακής εφαρμογής «Τα Αιτήματά μου», αιτήματα διακοπής εργασιών που αφορούν:
• φορολογούμενους σε κατάσταση πτώχευσης,
• αποβιώσαντες,
• αιτία επιχειρηματικής μετατροπής.
Ειδικότερα, οι δικαιούχοι υποβολής μπορούν πλέον να υποβάλλουν το αίτημα για τη διακοπή των εργασιών στην ψηφιακή πύλη myAADE, στη διαδρομή Μητρώο και Επικοινωνία > Αλλαγή Στοιχείων Μητρώου > Διακοπή Εργασιών Επιχείρησης. Με την επιτυχή υποβολή της αίτησης, διενεργούνται αυτοματοποιημένες επαληθεύσεις από τα πληροφοριακά συστήματα της ΑΑΔΕ, για την εξακρίβωση του χρόνου διακοπής εργασιών.
Εφόσον ο αιτούμενος χρόνος διακοπής:
• επαληθεύεται συστημικά, η διαδικασία ολοκληρώνεται στην ψηφιακή εφαρμογή και εκδίδεται ψηφιακά η Βεβαίωση Διακοπής Εργασιών.
• δεν επαληθεύεται συστημικά, δίνεται η δυνατότητα επιλογής στον φορολογούμενο:
- να αποδεχθεί τον προτεινόμενο χρόνο παύσης των εργασιών που προέκυψε από τις επαληθεύσεις ή
- να δρομολογηθεί το αίτημα προς την αρμόδια Υπηρεσία (ΔΟΥ/ΚΕΦΟΔΕ), προκειμένου να αξιολογήσει τους προβαλλόμενους ισχυρισμούς και να ολοκληρώσει τη διαδικασία διακοπής εργασιών, εκδίδοντας σχετική διαπιστωτική πράξη.
Η Βεβαίωση Διακοπής Εργασιών αναρτάται στην ψηφιακή πλατφόρμα και κοινοποιείται στον φορολογούμενο σχετική ειδοποίηση μέσω:
• της ψηφιακής πύλης myAADE, στη διαδρομή Μητρώο και Επικοινωνία > Τα Μηνύματά μου,
• myAADEapp,
• ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Οι φορολογούμενοι που έχουν ήδη υποβάλει αίτημα μέσω της εφαρμογής «Τα Αιτήματά μου», το οποίο δεν έχει ακόμα διεκπεραιωθεί, καλούνται να υποβάλουν εκ νέου το αίτημά τους στη νέα ψηφιακή εφαρμογή.
Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με το Κέντρο Εξυπηρέτησης Φορολογουμένων (ΚΕΦ) της ΑΑΔΕ στο (+30) 213 162 1000, τις εργάσιμες ημέρες και ώρες 07:30 – 17:00.
Σε συνέχεια του ν. 5078/2023 και ειδικότερα του άρθρου 115, στο οποίο ορίζεται η διεύρυνση του ορίου χρεών στις 30.000 ευρώ για τους οφειλέτες μη μισθωτούς του e – ΕΦΚΑ που δύνανται να συνταξιοδοτηθούν, σας παραθέτουμε τις κυριότερες διατάξεις της υπ’ αριθμ. 32270/2024 σχετικής ΚΥΑ.
Σε αυτήν εξειδικεύονται οι προϋποθέσεις για την ένταξη στη νέα ρύθμιση και ως εκ τούτου στη δυνατότητα συνταξιοδότησης, ωστόσο η υποβολή αιτήσεων για την αξιοποίηση του ευεργετήματος της αύξησης του ανώτατου ορίου οφειλών από τις 20.000 ευρώ στις 30.000 θα καταστεί εφικτή με την ενεργοποίηση της σχετικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας, περίπου στις αρχές με μέσα Ιουλίου του τρέχοντος έτους (2024). Τονίζεται, πως το νέο διευρυμένο όριο οφειλών των 30.000 ευρώ περιλαμβάνει το συνολικά οφειλόμενο ποσό (ληξιπρόθεσμες ασφαλιστικές εισφορές & οφειλές από αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης, προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης, πρόσθετα τέλη & λοιπές επιβαρύνσεις). Ακολουθούν οι προϋποθέσεις ένταξης και λοιπές χρήσιμες διευκρινίσεις.
Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης:
Για την ένταξη στο νέο ευνοϊκότερο νομοθετικό πλαίσιο, οι συνολικές ασφαλιστικές εισφορές δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 30.000€. Εντούτοις, ακόμη και για οφειλές άνω του συγκεκριμένου ορίου προβλέπεται η δυνατότητα υπαγωγής στο νέο καθεστώς, με την εφάπαξ όμως καταβολή του υπερβάλλοντος των 30.000 ευρώ ποσού, εντός διαστήματος 2 μηνών, να είναι υποχρεωτική.
Όσοι μη μισθωτοί μειώσουν τις συνολικές οφειλές τους στις 30.000 ευρώ ή έχουν εξαρχής χρέη μεταξύ 20.000 – 30.000 ευρώ και αξιοποιήσουν το νέο σχήμα, θα μπορούν να λαμβάνουν μηνιαία σύνταξη, μειωμένη όμως κατά 60%. Η συγκεκριμένη αυτόματη παρακράτηση/συμψηφισμός με χρέη, ορίζεται σε τουλάχιστον 333,3 ευρώ ανά μήνα και κρίνεται απαραίτητη για την περαιτέρω αποκλιμάκωση του χρέους στα επίπεδα των 20.000 ευρώ.
Εφόσον οι οφειλές μειωθούν στις 20.000€, τότε θα εφαρμόζεται το μέχρι σήμερα πλαίσιο και θα παρακρατούνται σε μηνιαία βάση κατ’ ελάχιστον 50 ευρώ για διάστημα 5 ετών (60 μήνες), μέχρι την πλήρη εξόφληση/μηδενισμό της οφειλής.
Ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να έχει συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας του ή το 62ο, εφόσον όμως έχει χρόνο ασφάλισης/ασφαλιστικό βίο (πραγματικό, πλασματικό, προαιρετικής ασφάλισης) τουλάχιστον 40 ετών.
Πρέπει να έχουν καταβληθεί οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν σε χρόνο ασφάλισης τουλάχιστον 20 ετών ή 6.000 ημερών ασφάλισης, ανεξαρτήτως του πρώην φορέα απονομής σύνταξης.
Οι τραπεζικές καταθέσεις δεν πρέπει να ξεπερνούν το ποσό των 12.000€. Σε αυτές λαμβάνεται υπόψη το ύψος του συνολικού ποσού καταθέσεων σε όλους τους τραπεζικούς λογαριασμούς που τηρούνται στο όνομα του οφειλέτη έναν μήνα πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση, καθώς και ο μέσος όρος του τελευταίου 12μήνου.
Αν ο υποψήφιος συνταξιούχος συμμετέχει ως συνδικαιούχος σε τραπεζικό λογαριασμό με καταθέσεις μεγαλύτερες των 12.000 ευρώ, τότε χάνει αυτομάτως το δικαίωμα συνταξιοδότησης.
Ακολουθούμενη διαδικασία:
Η αίτηση υπαγωγής, εφόσον προηγηθεί η ενεργοποίηση της σχετικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας, επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης και υποβάλλεται μαζί με την αίτηση συνταξιοδότησης. Στην ουσία, με αυτόν τον τρόπο ο ασφαλισμένος συναινεί στην άρση του τραπεζικού και φορολογικού του απορρήτου.
Κατόπιν, οι τράπεζες θα πρέπει εντός 10 ημερών να δώσουν την σχετική πληροφόρηση για το ύψος των τραπεζικών καταθέσεων, προκειμένου ο e – ΕΦΚΑ να κάνει τον απαιτούμενο ασφαλιστικό έλεγχο. Εφόσον όλα είναι νόμιμα και τηρούνται οι τιθέμενες προϋποθέσεις, θα εκδίδεται η συνταξιοδοτική πράξη και ο οφειλέτης θα εντάσσεται στον διακανονισμό.
Αν από τους ελέγχους προκύψει ότι δεν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, τότε ο e-ΕΦΚΑ προχωρά σε κοινοποίηση της οφειλής προς τον ασφαλισμένο και τον καλεί εντός συγκεκριμένης προθεσμίας να καλύψει το σύνολο της οφειλής ή έστω το ελάχιστα απαιτούμενο ποσό αυτής, ειδάλλως αποκλείεται από τη ρύθμιση.
Εκκρεμείς συντάξεις:
Αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί μέχρι την έναρξη ισχύος του ν. 5078/2023 και εκκρεμούν σε οποιοδήποτε στάδιο, μπορούν να υπαχθούν στη νέα ρύθμιση, εφόσον κατατεθούν εντός 10 εργάσιμων ημερών από τη σχετική ενημέρωση του e – ΕΦΚΑ.
Σε αυτή την περίπτωση, η αίτηση θεωρείται υποβληθείσα κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του άρθρου 115, του ν. 5078/2023 (20/12/2023) και τα οικονομικά αποτελέσματα (καταβολή σύνταξης) εκκινούν από την ημερομηνία αυτή.
Αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί μετά την έναρξη ισχύος του ν. 5078/2023 και εκκρεμούν σε οποιοδήποτε στάδιο, μπορούν να υπαχθούν στη νέα ρύθμιση, εφόσον κατατεθούν εντός 10 εργάσιμων ημερών από τη σχετική ενημέρωση του e – ΕΦΚΑ. Στην περίπτωση αυτή, η αίτηση θεωρείται υποβληθείσα κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης.
Σε περίπτωση που η αίτηση συνταξιοδότησης έχει ήδη απορριφθεί λόγω οφειλών, απαιτείται επανυποβολή της για την υπαγωγή στις νέες διατάξεις.
1. Σε διευκρινιστική εγκύκλιό του, το υπουργείο Εργασίας ξεκαθαρίζει επιμέρους λεπτομέρειες, προκειμένου οι επιχειρήσεις να εφαρμόσουν ορθά την Ψηφιακή Κάρτα, αλλά και την προδήλωση ωραρίου και υπερωριών στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Στην παρούσα φάση, και μέχρι την ολοκλήρωση της πλήρους εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας στο σύνολο των επιχειρήσεων-εργοδοτών της χώρας, η μέτρηση του χρόνου εργασίας, που πραγματοποιείται με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, περιορίζεται μόνο στην μέτρηση του χρόνου κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι των ενταγμένων επιχειρήσεων απασχολούνται με φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
Συνεπώς, η σήμανση της ψηφιακής κάρτας απεικονίζει την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο από τις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, η οποία σε περιπτώσεις εργαζομένων που δεν ξεκινούν ή δεν ολοκληρώνουν την εργασία τους σε αυτές, δεν ισοδυναμεί με μέτρηση του συνολικού ημερήσιου χρόνου απασχόλησής τους.
2. Όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS είναι μεν ένας από τους εντασσόμενους αλλά υφίστανται υποκαταστήματα που ανήκουν σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας (π.χ. Ξενοδοχεία, Εστίαση, Γυμναστήρια) που δεν έχουν ενταχθεί έως τώρα στην ψηφιακή κάρτα και οι οποίοι, λόγω της ιδιαιτερότητάς τους, θα ενταχθούν σε επόμενο στάδιο, δεν υφίσταται υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού της ψηφιακής κάρτας στην παρούσα φάση για το υποκατάστημα.
3. Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS υπάγεται στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας και εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες δεν έχουν υπαχθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα (π.χ. εστίαση), δεν υπάρχει υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού για το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης αυτής, καθώς είναι εξαιρετικά δύσκολο, κατά την ελεγκτική διαδικασία να γίνει διαχωρισμός των δραστηριοτήτων.
4. Εξαιρούνται από την υποχρέωση Ψηφιακής Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και συνεπώς και από το μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας, οι φορείς του Δημοσίου και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, εν γένει, που απασχολούν υπάλληλους Ι.Δ.Α.Χ. ή Ι.Δ.Ο.Χ., εφόσον ισχύουν για αυτούς οι ρυθμίσεις του Ενιαίου Μισθολογίου (ν. 4354/2015, A` 176), και δεν έχουν εφαρμογή σε αυτούς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση (άρθρο 58, ν. 4808/2021).
Επίσης τα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα Α.Β.Ε.Ε (ΕΒΟ – ΠΥΡΚΑΛ) καθώς και οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους της ενέργειας, των πετρελαιοειδών, των ορυχείων και των ναυπηγείων.
Δεν εντάσσονται στον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι εργάτες γης, οι αλιεργάτες και οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα, όπως και οι δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία.
5. Αποκλίσεις μεταξύ του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου και της σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, χωρίς τροποποίηση του ωραρίου εργασίας, θεωρούνται αποδεκτές όταν αυτές δικαιολογούνται από την φύση της εργασίας ή από τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας. Ο αριθμός των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας των εργαζομένων σε επίπεδο ημέρας θα πρέπει να είναι ζυγός αριθμός, και συγκεκριμένα:
Μηδέν (0) χτύπημα, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται με το σύστημα της τηλεργασίας ή δεν έχει καθόλου φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης κατά μια συγκεκριμένη ημέρα για λόγους που δικαιολογούνται από την φύση της εργασίας του (π.χ. περιοδεύων πωλητής, οδηγός κ.α.) ή την κατάσταση (π.χ. απεργία, μη προσέλευση στην εργασία κ.α.)
Δύο (2) χτυπήματα, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται με συνεχές ωράριο στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, στην οποία περίπτωση θα πρέπει να σημάνει την κάρτα του κατά την πρώτη είσοδο στην επιχείρηση και κατά την τελευταία έξοδο από αυτήν. Ευνόητο είναι ότι δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα χτυπήματα.
Τέσσερα (4) χτυπήματα, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται με σπαστό ωράριο στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, στην οποία περίπτωση θα πρέπει να σημάνει την κάρτα του κατά την πρώτη είσοδο και κατά την τελευταία έξοδο, τόσο του πρώτου όσο και του δεύτερου τμήματος του ωραρίου του. Ευνόητο είναι ότι σε καμία περίπτωση δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα χτυπήματα.
6. Η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας, για την ορθή χρήση της από τον εργαζόμενο καθώς και για την τήρηση του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου βαρύνει τον εργοδότη.
7. Η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία θα πρέπει να είναι σύμφωνη με την ψηφιακή δήλωση του ωραρίου εργασίας, αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου που δεν μπορεί να υποκατασταθεί κατ΄άλλο τρόπο από τον εργοδότη (π.χ. συμπλήρωση ελλιπών «χτυπημάτων» από τον εργοδότη).
«Ευέλικτη Προσέλευση»
Για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα, κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (η οποία συμφωνία μπορεί να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο) για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά.
Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση – έναρξη της εργασίας, είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.
Αυτό σημαίνει ότι αν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 09:00-17:00 και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 9:00 και 9:30 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος.
Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 17:00 και 17:30 θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης.
Επομένως, μια συμφωνημένη ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών δεν συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει και να σημάνει την κάρτα του πριν την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου, δηλαδή για παράδειγμα στις 8:30 αντί για τις 9:00.
Στην προκειμένη περίπτωση, αν υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας και δεν έχει προηγηθεί μεταβολή του δηλωθέντος ωραρίου (είτε με Σταθερό είτε με Μεταβαλλόμενο /Τροποποιούμενο ανά ημέρα) πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο (εφόσον η επιχείρηση έχει επιλέξει το προαναγγελτικό σύστημα), αυτό θεωρείται αναντιστοιχία μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και σήμανσης της ψηφιακής κάρτας και εφόσον διαπιστωθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας, δύναται να επιβληθούν κυρώσεις.
